加拿大劳动力市场炙手可热 对求职和招聘者各意味着甚么？

里贾纳中文网

今年2月份加拿大的失业率已降至疫情前水平以下，创造了一个由求职者驱动的市场，职位空缺大量涌现，但工人却很难找到；与此同时，炙手可热的劳动力市场也在推高工资并给企业带来招聘压力。

招聘公司Hays Canada的总裁奥罗克（Travis O’Rourke）在加通社的访问中表示，“就业市场一直相当火爆，创纪录的低失业率只是又增添了一个证明。如果你正在考虑职业生涯的提升或要求加薪，现在是个好时机。”

加拿大的劳动力市场上正涌现大量招聘广告。招聘网站Indeed的高级经济师伯纳德 (Brendon Bernard)指出，2月中旬，Indeed新增的加拿大工作职位比疫情以来的任何时候都多。他说，“虽然我们不能指望职位数量的增加，会一直以这样的速度持续，但非常明显的是，不断增加的招聘需求，正在转化为就业机会。”

根据加拿大统计局的数据，本国劳动力市场在2月份增加了33.7万个工作职位，远远抵消了1月份损失的20万个工职。

伯纳德说，由于失业率已降低至近数十年来的低点，那些希望请人的雇主，越来越迫不得已，从在职而非失业的的求职者中招聘新员工。

这对求职者来说，意味着招聘环境越来越有利于他们，因为雇主迫于压力不得不提供有竞争力的薪酬和福利。

CIBC World Markets首席经济师申菲尔德（Avery Shenfeld）指，讨价还价的角力正在转向有利于求职者而不是雇主。

Hays Canada的奥罗克认为，只要失业率低到如此程度，市场就有利于求职者。雇主仍然需要人手，但他们可以挑选的人才库已经大大缩小了。

与此同时，还有一些求职者希望提升自己的职业生涯，这意味着他们只愿意换到工资更高或福利更好的工作。奥罗克说，“人们为了挣更多的钱而跳来跳去，我们自然就会看到工资面临通胀压力。”

CIBC的申菲尔德说，“我们看到我们跟踪的各种工资指标都在升温。希望请人的雇主不得不以更好的优惠吸引人们离开现有的工作，而不是从失业者中招募新员工。”